Les Compagnons du Devoir sont réunis en une association de type loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle porte le nom d’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF).

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Qui sommes-nous ?

Les Compagnons du Devoir vous proposent des formations complètes et originales dans plus de 30 métiers.

Reconnues pour leur qualité, ces formations permettent d’apprendre un métier et de s’accomplir dans un environnement de confiance.

Vous pouvez démarrer votre formation dès la sortie du collège, après un bac ou un premier diplôme, en cours d’études supérieures, ou même en reconversion professionnelle.

Chez les Compagnons du Devoir, l’apprentissage d’un métier se fait toujours en entreprise sous un statut de salarié. Ces expériences sont complétées par des enseignements généraux, techniques et culturels au sein des maisons de Compagnons.

Plus qu’une formation, les Compagnons du Devoir vous proposent de vivre une expérience professionnelle et humaine, associant transmission, voyage et culture.

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Nos types de formations

FORMATION EN ALTERNANCE (MOINS DE 25 ANS)
Les métiers des Compagnons du Devoir se répartissent en 4 grandes filières : Bâtiment & aménagement, Technologies de l'industrie, Matériaux souples, Métiers du goût.

Développez votre potentiel en vous formant en alternance à un métier concret et utile.

Accessibles dès 15 ans, ces formations rémunérées vous immergeront dans votre métier en alliant :
- Savoir-faire et savoir-être,
- Technique et culture,
- Tradition et innovation.
Débutez votre formation dès la sortie du collège, ou après le bac, pour acquérir un premier diplôme de métier (CAP, bac pro…).
FORMATION CONTINUE (MODULAIRE ET ALTERNANCE POUR 25 ANS ET PLUS)
Que vous soyez salarié(e), indépendant(e), chef(fe) d'entreprise ou demandeur(se) d'emploi, les Compagnons du Devoir vous accompagnent dans le développement de vos compétences et de celles de vos équipes. Nourries par l'expérience de terrain et les travaux prospectifs de chaque métier, les formations s'articulent autour de trois grands domaines :
- Les compétences techniques d'un métier et les courants d'innovations,
- Le management,
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Elles couvrent plus de 30 métiers répartis en 4 grandes filières : Bâtiment & aménagement, Technologies de l'industrie, Matériaux souples, Métiers du goût.